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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Éticas e Relações Humanas no Trabalho
Profª. Me. Dante Bonetti de Freitas
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

NOME DO ALUNO – RA
NOME DO ALUNO – RA
NOME DO ALUNO – RA
NOME DO ALUNO – RA
NOME DO ALUNO – RA

Valparaízo / GO
2012
Introdução

Apresentaremos mapas conceituais, conforme proposto, através deles perceberemos que o gestor de RH precisa compreender todas as facetas da ética no que diz respeito à relação existente entre funcionários, fornecedores, sociedade, meio ambiente, acionistas, comunidade, governo e clientela. Além de agir eticamente no que diz respeito à gestão estratégica da empresa, observando os princípios da responsabilidade social e da sustentabilidade, visando uma melhor inserção no mercado, um maior prestígio por parte de todo o público envolvido, além do aumento da produção e produtividade uma vez que esta irá passar a ofertar em função de uma maior demanda de seus produtos, tendo em vista o comportamento ético com o qual se relaciona com todos.

Etapa 2
1 . O que é ética? A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos. No dicionário Aurélio, é definida como princípios e valores, dialogo e crítica.
1.1 O que é moral? Moral é um conjunto de valores, de normas e de noções do que é certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma sociedade, de uma cultura, ou seja, “Normas de grupos sociais”.
1.2 O que é a lei? Lei, no sentido jurídico, é uma regra da conduta humana que é imposta e ministrada aos cidadãos de um dado Estado, é uma regra que descreve um fenômeno que ocorre com certa regularidade, em suma é “Obrigatoriedade”.
1.3 Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética,