Ambientação do novo funcionário

AMBIENTAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO

As políticas básicas da empresa devem ser explicadas ao novo empregado. Isso vai ajudá-lo a se adaptar mais rapidamente ao ambiente.
* Comunicar àsegurança e à recepção o nome do novo funcionário, para que ele não tenha de passar pelo constrangimento de ser barrado;
* Providenciar o uniforme do funcionário;
* Verificar, com o cheferequisitante, se for providenciado o equipamento necessário para o trabalho do novo funcionário;
* Explicar ao funcionário os horários de funcionamento da empresa; a carga horária diária;cumprimento de horário de trabalho ( faltas, horas extras, férias)
* Fazer uma visita à unidade com o novo funcionário, mostrando-lhe todo o espaço físico da empresa;
* Apresentar o novofuncionário para o chefe, seus colegas de serviço e aos demais funcionários;
* Se possível, fornecer as informações sobre a empresa impressa;
O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
* Verificar se ocandidato se adaptou tanto ao serviço como à empresa;
* Fazer acompanhamento do funcionário junto da sua gerência;
Periodicamente, perguntar ao chefe imediato quanto ao rendimento e adaptação donovo funcionário.
Que pontos positivos ele tem revelado? Onde precisa de orientação? Podemos ajudá-lo? Como é o relacionamento dele com os outros funcionários? Tem demonstrado dificuldades /interesse pelo trabalho?
* Ajudar na adaptação do novo funcionário;
Ao final do período de adaptação, sugere-se que seja realizada junto ao gerente, uma avaliação de desempenho do novofuncionário para verificar:
* A adaptação dele ao trabalho e aos colegas;
* O interesse que demonstra pelo trabalho;
* Como está o relacionamento dele e sua integração ao grupo;
* Suacapacidade de aprendizagem, desenvolvimento e rendimento.

Segue abaixo um modelo de avaliação de contrato de experiência do novo funcionário que deve ser aplicado pelo seu supervisor...
tracking img