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Psicologia do Trabalho (05 grupos, 09 pessoas, Teatro) Distino entre medo e angustia, so diferentes, angustia mais relacionada ao conflito de algumas coisas q no so to possveis, viso do Dejours, psinalitica, contradio de dois impulsos, ambivalncia. Quando no consegue resolver situao ou atuar como queria gera angustia devido a presso e a condio que no permite ser realizado. Gera impossibilidade. Medo presente em todos os tipos de ocupaes, o desconhecido gera certa insegurana acarretada de angustia, sentimento produto e alguns ambientes geram isso. Situaes ansigenas geram certo medo. Devemos compreender para deixar o ambiente calmo e seguro, pra que as pessoas no sintam medo e angustia, evitar movimentos que tenham risco a integridade fsica da pessoa. Algumas atividades geram risco a integridade fsica, ex ficar pendurado no barraco gera medo porque pode vir a cair. A atividade em si gera medo e o risco da integridade, qualquer atividade por mais simples que parea, ex a me limpando o guarda-roupa na cadeira pode cair. Risco exterior, risco inerente, que no depende dele, que mesmo que se cuide ocorre. Risco coletivo, situaes que colocam todo mundo em risco, que varias pessoas correm risco em determinada funo. Noo que precisa usar e precisa se cuidar, EPIS equipamento de proteo individual. Risco residual, quando ainda ficam vestgios. Risco suposto, que no muito conhecido, as pessoas acabam indo na onda sem ter conhecimento e acaba fazendo mal para ela, oque cada coisa, cada produto, cada lugar e seus riscos. Risco confirmado, fonte de ansiedade especifica, risco que a pessoa j confirmou que ali pode acontecer um problema, ex o rapaz foi absorvido pelo silo, e conseguiu ficar ali e respirar um pouco e saiu com vida, imagine essa pessoa e as que viram essa pessoa passando por isso, todo mundo vendo oque ocorreu e pode ocorrer surge ansiedade e medo, ex eu quero qualquer setor menos aquele que morreu tal pessoa. Contra este medo os trabalhadores elaboram defesas