Algebra

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1 – INTRODUÇÃO


Para que uma empresa tenha bons resultados é necessário que o conjunto de funcionários seja de boa qualidade. Isso ocorre quando a seleção de funcionários é bem realizada,porém só é possível quando o recrutamento de pessoas é eficaz. Para que a etapa de recrutamento tenha sucesso é mais do que necessário um bom estudo do que a empresa deseja.
Neste pré-projetoserá possível visualizar qual a maneira mais eficaz de conseguir um bom recrutamento e com isso conseguir bons resultados para a empresa.


1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA

Com este pré-projeto serápossível uma observação maior em questão do recrutamento de pessoas em uma empresa.
Uma empresa só tem sucesso quando o recrutamento é feito de maneira correta e visando as necessidades daempresa. Todo esse processo reflete positivamente ou negativamente, tudo vai depender de como foi realizado o recrutamento e a seleção de funcionários. Na maioria das vezes o processo de recrutamentofica na responsabilidade do rh.
O papel do recrutamento é divulgar no mercado as vagas existentes, de maneira que consiga atrair bons profissionais, divulgando tudo o que a empresa tem a oferecerpara os candidatos que possuam as características desejadas.
No recrutamento existem etapas a serem cumpridas começando com o planejamento de pessoas, analise de cargos, abertura formal davaga, e informações adicionais. Todas essas etapas para o recrutamento são muito importantes, pois elas são a base para um bom resultado na hora da seleção. Mais o recrutamento não e só divulgar asoportunidades de emprego, o fundamental é que ele traga os candidatos para serem selecionados.

1.2 PROBLEMATIZAÇÃO

A dificuldade de realizar um recrutamento é muito comum, pois as empresas ficammuito em dúvida da maneira de como realizá-la. Quando surge uma vaga na empresa, pode-se optar por fazer um recrutamento interno ou externo. Para um recrutamento interno é necessário analisar cada...
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