Agregar Talentos resumo

Aplicar talentos: Funciona como um conjunto de meios capazes de iniciar a ação das pessoas dentro da empresa: *Uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho.*Tem por finalidade adequar as pessoas às tarefas da organização e ao ambiente organizacional e avaliar se elas estão sendo bem-sucedidas em suas atividades.
Orientação das pessoas:É o primeiro passo para a sua adequada aplicação das pessoas nas diversas atividades da organização:1-Trata-se de posicionar as pessoas em suas atividades na organização e esclarecer os seus papéis e seus objetivos;2-Imprimir rumos e direções, definir comportamentos e ações, estabelecer metas e resultados a cumprir são algumas das providências orientadoras que a organização deve oferecer aos seus funcionários.3-O importante é saber para onde a organização está indo para tentar fazer com que as pessoas ajudem na sua trajetória. 4-Conhecer a missão e a visão da organização é fundamental. 5-E sobretudo, ajustar-se à sua cultura organizacional.
Cultura Organizacional:Cada organização tem a sua própria cultura corporativa. Ela se refere ao conjunto de hábitos e crenças estabelecidos pelas normas, valores, atitudes e expectativas compartilhado por todos os membros da organização.
A adaptação das pessoas à cultura da organização ocorre pela socialização organizacional.
Socialização Organizacional:
É a maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que ele possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização.
Métodos de socialização organizacional mais utilizados: o processo seletivo, o conteúdo do cargo, o supervisor como tutor, o grupo de trabalho e o programa de integração, que é o mais utilizado.
As vantagens do programa de integração: redução da ansiedade das pessoas, redução da rotatividade, economia