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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

DIEGO BORGES SILVA

HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Uberlândia-MG
2013

DIEGO BORGES SILVA

HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso de ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - UniversidadeNorte do Paraná, para a disciplina HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE

Prof. WILSON SANCHES

Uberlândia-MG

2013

Resolução das questões propostas:

01) Organizações burocráticas possuem um excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. Já em uma organização flexível, como a IBM, é possível executar seus objetivos de uma maneira maiseconômica, além de aproveitar processos de contratações de profissionais temporários, por exemplo, com a finalidade de selecionar candidatos que sejam realmente ideais para executar determinadas funções dentro da organização, após este trabalho temporário. A contratação temporária que permite ao funcionário trabalhar dentro de casa e em horários alternativos, também trazem vários outros benefícios, tanto para a empresa quanto para o funcionário. Desta forma, evita-se ao máximo o desgaste de contatosna própria hierarquia da empresa, como por exemplo, desentendimentos entre um gerente e o seu comandado. Ao contratar funcionários temporários, a IBM consegue outra diferença importante em relação a organizações burocráticas, que é a redução de despesas para manter um funcionário definitivo. Gastos com impostos e direitos trabalhistas representam uma fatia considerável no financeiro de qualquer empresa. Além de outras responsabilidades necessárias para a manutenção dos funcionários. Porém,