Afirmação 1 – um indicador de sustentabilidade, quando utilizado em conjunto com outros, pode aumentar a qualidade da informação.

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1346 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 15 de outubro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Tabela Referencial de Honorários ContábeiS
SINDICATO DOS ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE AUDITORIA E PERÍCIAS CONTÁBEIS NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SINESCONTÁBIL-MG.
Tabela Referencial de Honorários ContábeiS
VIGÊNCIA MAIO DE 2.010 A ABRIL DE 2.011.
PREAMBULO
A presente Tabela de Fixação de Parâmetros Referenciais de HONORÁRIOS CONTÁBEIS foi elaborada em conformidade com a resolução 803/96 doC.F.C; sendo a mesma aprovada em assembléia Geral dos Associados do Sinescontabil/MG em 21/06/2.006. Os honorários são livres para cada estabelecimento, devendo o mesmo ser fixado pelo Profissional levando em consideração quatro itens:-
A) O conhecimento, a capacidade, a competência do Profissional e de sua equipe técnica.
B) A atividade, a quantidade e complexidade dos Serviços a seremexecutados.
C) A presente Tabela orientativa, elaborada como parâmetro referencial para orientação dos Profissionais da Contabilidade na formação do preço dos seus Serviços.
D) Para o uso correto da presente, somar os itens, CONTABILIDADE (quadro I ou II), DEP. PESSOAL (quadro III) e DEPARTAMENTO FISCAL (quadro IV), perfazendo desta forma os parâmetros necessários ao valor ideal dos honorários Contábeismensais.
QUADRO - I -
Para fixação de honorários de Empresas Comerciais, prestadoras de Serviço em geral, industrias, entidades e associações, beneficiários de incentivos fiscais ou não, todos estão obrigados à fazer a ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL.
Neste quadro são mensurados os preços para realização dos Serviços de escrituração Comercial de Conformidade com a Legislação vigente (Livro diário eLivro Razão). Estando orçada neste quadro a responsabilidade técnica inerente à escrituração Contábil.
CLASSE | | FATURAMENTO | | ANUAL | HONORÁRIO MENSAL R$ |
1 | DE | 0,01 | A | 70.000,00 | 258,50 |
2 | DE | 70.001,00 | A | 120.000,00 | 488,40 |
3 | DE | 120.001,00 | A | 236.000,00 | 720,50 |
4 | DE | 236.001,00 | A | 345.000,00 | 979,00 |
5 | DE | 345.001,00 | A | 518.000,00 |1.240,80 |
6 | DE | 518.001,00 | A | 778.000,00 | 1.405,80 |
7 | DE | 778.001,00 | A | 1.036.000,00 | 1.595,00 |
8 | DE | 1.036.001,00 | A | 1.382.000,00 | 2,051,50 |
9 | DE | 1.382.001,00 | A | 1.728.000.00 | 2.450,80 |
10 | DE | 1.728.001,00 | A | 2.074.000,00 | 2.822,60 |
11 | DE | 2.074.001,00 | A | ................................. | COMBINAR |
QUADRO - II -
Para fixação doshonorários pelos serviços de Escrituração contábil, dos Condomínios em geral, considerando que a Legislação não os isenta da escrituração nos termos da Legislação pertinente, ou seja, a Lei 4.591 inclui-se neste quadro os honorários de responsabilidade técnica inerentes aos serviços orçados.
CLASSE | | | NUMERO DE UNIDADES | | HONORÁRIO MENSAL |
1 | | ATÉ | | 08 UNIDADES | 255,88 |
2 | | DE 09| a | 20 UNIDADES | 492,80 |
3 | | DE 21 | a | 40 UNIDADES | 720,50 |
4 | | DE 41 | a | 80 UNIDADES | 979,00 |
5 | | DE 81 | a | 130 UNIDADES | 1.251,80 |
6 | | DE 131 | a | ..................... | A COMBINAR |
| | | | | | |
QUADRO - III –
Para fixação dos honorários pela execução e responsabilidade técnica dos serviços de Departamento de Pessoal, com exceção da seleçãode pessoal, do pagamento de pessoal e da representação como proposto em audiências da Justiça Trabalhista. No mais Registro e demissão de Funcionários, confecção de recibos e folhas de pagamento mensais, rescisões contratuais, quadros de horários de Trabalho, escalas de revezamento, CAGED, GEFIP, GRPS, RAIS, SEGURO DESEMPREGO, GRE, etc... enfim toda a rotina do Departamento de Pessoal.
CLASSE || TABELA DE HONORÁRIOS PARA SERVIÇOS DE DEPARTO DE PESSOAL | | | HONORÁRIO MENSAL R$ | |
1 | | DE 01 | A | 05 funcionários | 104,50 | |
2 | | DE 06 | A | 10 funcionários | 201,30 | |
3 | | DE 11 | A | 15 funcionários | 227,70 | |
4 | | DE 16 | A | 30 funcionários | 392,70 | |
5 | | DE 31 | A | 60 funcionários | 585,20 | |
6 | | DE 61 | A | 100 funcionários | 852,50 |...
tracking img