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RECURSOS HUMANOS
Aplicada na Produção

CLIMA ORGANIZACIONAL x PRODUTIVIDADE
É um conjunto de propriedades motivacionais mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de
RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa

PERCEBE

INTERPRETA
REAGE

CLIMA ORGANIZACIONAL x PRODUTIVIDADE
E qual a função desta análise? Vejamos:
• Indicar e apoiar as decisões dos gestores;
• Mensurar como está a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores: Assim, se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, à comportamentos contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância sindical etc.)

 CLIMA ORGANIZACIONAL x PRODUTIVIDADE
 Segundo dados obtidos em pesquisas sobre clima, funcionários com baixos índices de motivação utilizam somente 8% de sua capacidade de produção, enquanto aqueles com altos índices de motivação utilizam 60% dessa capacidade. CLIMA ORGANIZACIONAL x PRODUTIVIDADE
• Estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente específico para implementar ações, onde cresça a motivação, gerando um espírito participativo, efetivo, levando a empresa a atingir excelentes níveis de produtividade e comprometimento.
O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica. Oiidnfnffkd vxv lb, vfgd

Variáveis que afetam o clima
Liderança

Aspectos
Pessoais

Condições de
Trabalho

Mudança

Motivação

CLIMA
ORGANIZACIONAL

Comunicação

CLIMA ORGANIZACIONAL x PRODUTIVIDADE
Esta atmosfera