Admisntração

MERCADO DE TRABALHO, ESTRESSE E MOTIVAÇÃO RESUMO

Irineu Barp

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O presente artigo apresenta uma discussão sobre a relação entre estresse e motivação nas organizações, tendo origem no trabalho de conclusão do curso de MBA em Gestão de Pessoas e apresenta um estudo acerca da relação entre estresse e motivação dentro das organizações. O objetivo proposto foi apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações e os impactos na produtividade. O estudo revelou que a valorização das pessoas através de ferramentas específicas podem ser alternativas para a empresa investir no funcionário. Assim percebe-se a importância de gestão de pessoas com humanização. PALAVRAS-CHAVE: estresse, pessoas, gestão

1 INTRODUÇÃO
Nesta Atualmente as organizações encontram-se diante de um mercado globalizado e competitivo, e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais das organizações e dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças, administrar as dificuldades e atingir resultados em tempo menor e perfeição incondicional. Por outro lado, as organizações estão encontrando problemas com a capacidade produtiva de suas equipes, devido alto grau de dedicação e estresse. Nasce aí a necessidade de ferramentas e programas que promovam a motivação e a qualidade de vida no trabalho, para uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados. (VASCONCELOS 2001) Atualmente o “local de trabalho” pode ser em qualquer lugar: em viagens, casa, hotéis, ou seja, em todos os locais pode-se “trabalhar”, tudo para dar conta da demanda e atingir os resultados das organizações. Muitos fatores contribuem para uma não qualidade de vida, mas estes deveriam ser identificados e combatidos com políticas e ações que visem minimizar ou mesmo eliminar essas causas do estresse, não somente no trabalho, mas também na vida familiar e na vida social. O presente estudo tem sua