Administração

O CONHECIMENTO COMO VALOR AGREGADO
O conhecimento como estratégia organizacional
Cintia da Silva Medina Professor Tutor Externo - Luis Alberto Maria da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG256) – Prática do Módulo I 28/11/2012

RESUMO O conhecimento é hoje motivo de pesquisa e uma das buscas incessante no mundo dos negócios, de forma que se não existir uma gestão para cuidar deste aliado de uma forma consistente, seja com a ajuda de terceiros ou até mesmo por meio de pesquisas em outras organizações, certamente não será aproveitado de forma correta. Por meio do estudo realizado através de algumas bibliografias, foi possível entender melhor como funciona a gestão do conhecimento e como algumas empresas ainda resistem quando são incentivadas a valorizarem mais suas ferramentas e seus colaboradores. Mostra como é preciso todo um planejamento e o entendimento profundo da fase em que a organização se encontra para poder então dar início aos pontos que a levaram ao caminho do sucesso.

Palavras-chave: Pesquisa. Gestão do Conhecimento. Sucesso.

1 INTRODUÇÃO

Conquistar e manter a vantagem competitiva nas organizações ao longo do tempo é um processo fundamentalmente obtido por meio da inovação. O conhecimento representa, mesmo que temporariamente, o controle da incerteza e é construído socialmente, por meio de processos dinâmicos de aprendizagem. O saber não tem vida própria sem a figura do conhecedor, se inova diariamente a partir das interações sociais que ocorrem no mundo do trabalho, ambiente propício para a tomada de decisões que gera infinitos desafios e eventos inesperados. Para concorrer no mundo dos negócios, a empresa deve esforçar-se para fazer de cada iniciativa uma ação inovadora. A Inteligência Competitiva dentro das organizações é um integrador, pois sustenta a aprendizagem e constrói plataformas de aperfeiçoamento. A gestão do conhecimento está alinhada a este processo, sendo capaz de gerar