Administração

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO
ENGENHARIA AMBIENTAL

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

São Paulo
Abril / 2013 Administração Científica

A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.
Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo. Taylor, também, defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais.
Princípios da Administração Científica
• Transferir toda a responsabilidade da organização do trabalho do trabalhador, para o gerente, deixando para o trabalhador a tarefa prática.
• se métodos científicos para determinar a forma, mas eficiente de fazer o trabalho, planeje a tarefa do trabalhado de maneira correta, especificando com precissão a forma pelo qual o trabalho deve ser feito
• selecione a melhor pessoa para desempenhar o cargo
• treine o trabalhador para fazer o trabalho eficientemente

Teoria clássica da administração

A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910.