Administração

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

Raiane Gomes Ferreira

Assédio Sexual nas Organizações

Salvador
2013

Raiane Gomes Ferreira

Assédio Sexual nas Organizações

| Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Científica, como requisito parcial de avaliação do 1° semestre do curso de Administração de Empresas da Faculdade Ruy Barbosa. Orientação: Marcos Vieira |

Salvador
2013

1 INTRODUÇÃO “Quem tem poder nega; quem quer obtê-lo demonstra que não o procura; e quem é bom em exercê-lo não revela as estratégias utilizadas para adquiri-lo e mantê-lo” (Robbins, 1998 apud Zanelli, 2009).
Analisando comportamental mente, o poder pode ser caracterizado como a imposição da vontade de um individuo perante a vontade de um outro individuo, mesmo outros sejam contrariados. Pode ser definido como o conjunto de modos que são empregados para obter uma aparente vantagem futura.
Para Robbins (2008), o poder diz respeito à capacidade de uma pessoa influenciar o comportamento de outra, de maneira que esta outra aja de acordo com os interesses da primeira. Nesse sentido, uma pessoa tem poder sobre outra na extensão em que a influencia a fazer algo que esta não faria em outras circunstâncias. Tal definição está relacionada a um potencial, que não precisa ser realizado para ser eficaz, e a uma relação de dependência. O poder pode existir e não ser exercido, pois uma pessoa pode ter poder, mas não utilizá-lo. Ele é, portanto uma capacidade ou um potencial.

1.1 PROBLEMATIZAÇÃO
Tema: Assédio Sexual nas Organizações
O Assédio sexual tem sido um grande problema dentro das organizações, e tem está sendo uma prática reconhecida nos locais de trabalho e aceito como coisa comum, em uma sociedade que prossegue sem respeitar principalmente as mulheres e suas conquistas, tanto que o assédio só é considerado quando parte do chefe para o subordinado. Há um outro problema que ainda consiste e muitas pessoas confundirem assédio moral com assédio