Administração

 Num processo de seleção o número de tratamentos e indivíduos pode variar de uma decisão para outra. O modelo em que há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato é denominado modelo de:
a) aceitação.
b) Colocação (X)
c) indução.
d) classificação.
e) seleção.
Explique por que?
Nesse modelo não se tem a opção de rejeitar o candidato, o candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.
 As entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. A entrevista padronizada apenas nas perguntas é uma entrevista com perguntas previamente elaboradas, que permitem ao candidato respondê-las de forma
a. livre. (x)
b. fechada.
c. estruturada.
d. otimizada.
e. diretiva.

Quais as características básicas deste modelo de entrevista?
A entrevista aberta é essencialmente exploratória e flexível, não havendo sequencia pré-determinada de questões. Tem como ponto de partida uma questão, tema amplo e flui livremente, seguindo de acordo com os aspectos significativos para o entrevistador. O entrevistado pode utilizar seus próprios termos, como seus conhecimentos, linguagem, experiência.
 Num processo de seleção por competências a pergunta comportamental é a mais utilizada. Espera-se que o candidato ao respondê-la relate um comportamento contendo
a. informações, rotinas e impactos. contexto, ação e resultado. (x)
b. informações, estímulos e consequências.
c. motivos, sugestões de melhoria e valor agregado.
d. motivos, consequências e valor agregado.
Explique porque a alternativa escolhida responde a questão?
Em um processo de seleção por competências podemos dizer que os principais benefícios são objetivo e o foco, que permite que a empresa escolha o candidato que demonstre que o seu perfil é compatível com o cargo oferecido. Por isso o candidato deve ter um comportamento que contenha informações sobre o seu historio de empregos; rotinas para analisar se o