administração

Introdução:
Anteriomente a Teoria Estruturalista outros postulados haviam sido usados para organizar os negócios, porém as ultimas criadas não conseguiram suprir totalmente as lacunas para que pudessem substituir teorias passadas.
A Teoria das Relações Humanas buscou introduzir o estudo do comportamento humano na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, porque muito embora combatesse a Teoria Classica também não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e um leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal.

Desenvolvimento:

Para Chiavenato a origem da Teoria estruturalista deu-se principalmente por alguns fatores, como, a oposição entre as teorias das relações humanas e a tradicional levantando a necessidade de posicionar-se mais claramente com relação as aspectos que não eram vistos em ambas as teorias. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber, e até certo ponto nos trabalhos de Karl Marx
Outro fator importante foi a necessidade de se organizar com uma visão social Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização, mas que pode incompatibilizar com outros. Também A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações.
Além do Novo conceito de estrutura. A Teoria Estruturalista basea-se no movimento estruturalista,