Administração

Programa de Sugestões e Reconhecimento

• Objetivos do Programa

O programa visa obter através do desenvolvimento do potencial criativo dos empregados, melhores resultados para a empresa.
1. Ampliar espaços para que os empregados possam apresentar sugestões para melhoria na empresa e através desta ser reconhecido e premiado.
2. Participar, criar e melhorar a relação empresa/empregado, colaborando com ideias novas que levaram a empresa a se manter mais produtiva e competitiva.
3. Satisfazer as necessidades sociais de estima e realização por pertencer à empresa além de proporcionar a oportunidade de ser reconhecido e premiado.

 As linhas básicas de um processo de sugestões são as seguintes: Formação de uma comissão de avaliação das sugestões.
Ao implementar a sugestão, o funcionário que o fez deve ser recompensado imediatamente e em público.
Avaliação do benefício proporcionado à organização
(participação nas economias ou vantagens) a quem sugeriu. • Benefícios para o gestor

Estimular os colaboradores a participar desse processo é uma postura próativa das organizações para lidar com as mudanças, capacitando-as a lidar com os desafios do mercado e manter vantagem competitiva frente aos seus concorrentes.
Os Programas de Sugestões estimulam basicamente a participação nos processos e aumentam a motivação dos funcionários. Entretanto, objetivos adicionais são atingidos, tais como:
• Melhorias nas condições do trabalho por intermédio das sugestões para facilitar e simplificar as tarefas executadas;
• Melhoria da produtividade devido às sugestões para simplificação das tarefas;
• Comprometimento com a empresa pelo fato dos funcionários sugerirem ideias para melhoria dos processos;
• Melhorias nas relações interpessoais originadas das atividades de treinamento e educação, incentivos à participação, à pratica de algum método de geração de ideias, reconhecimento e premiação, une e desenvolve relações interpessoais;

• Benefícios para o