Administração

Emanuelle Silva
Gabriella Santos
Paulo Henrique Ribeiro
Raquel Gazar

Comportamento Organizacional

Feira de Santana
2012

Emanuelle Silva
Gabriella Santos
Paulo Henrique Ribeiro
Raquel Gazar

Felicidade e trabalho

Feira de Santana
2012

Diversidade Demográfica
Inclui todos, não é algo que seja definido apenas por raça ou gênero. É um conceito que engloba a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui, também, estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não-privilégio e administração e não-administração.
A diversidade é definida como um mix de pessoas com identidades diferentes interagindo no mesmo sistema social. Nestes sistemas coexistem grupos de maioria e de minoria. Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram vantagens em termos de recursos econômicos e de poder em relação aos outros.
Diferenças nos fatores históricos, relacionados à força de trabalho que ajudam a moldar atitudes e comportamento dos empregados.
As fontes chaves para essa diversidade incluem:
Gênero
Idade
Raça
Etnia
Diferenças físicas,
Habilidade Mental
Diferenças de personalidade.

­- Diferenças de sexo e gênero;
Sexo é basicamente biológico e só admite quatro categorias – macho, fêmea, hermafrodita e assexuado.
O conceito de gênero é basicamente cultural, duas únicas categorias: masculino e feminino ou homem e mulher.

PAPÉIS:
Os homens tendem a enfatizar metas imediatas e se comunicar para a troca de fatos idéias.
As mulheres tendem mais a se comunicar para estabelecer empatia e para resolver problemas.
Os homens são mais agressivos e, portanto, são menos sensíveis aos outros.
As mulheres tendem a ser mais corteses e delicadas.
Diferenças em idade experiência;

Diferenças raciais e