Administração

FACULDADE NOVOS HORIZONTES
Curso de Administração
Disciplina de Estágio Supervisionado

GESTÃO DE PESSOAS

Quézia Priscila da Silva

Belo Horizonte
1º Semestre 2014
Quézia Priscila da Silva

GESTÃO DE PESSOAS

Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes como requisito parcial para aprovação na disciplina de ESU do 7º semestre.

Orientador: Prof. Davidson Campos S. Barbosa

Belo Horizonte
1º Semestre 2014
RESUMO

O presente relatório possui como objetivo geral diagnosticar de que forma a Gestão de Pessoas é estabelecida na organização pública Correios. Sendo escolhido para a composição do Relatório de Estágio Supervisionado e justificando-se pela importância do clima organizacional, motivação e liderança nas organizações públicas. A metodologia classifica-se como qualitativa de caráter descritivo, a qual se utilizou de procedimentos bibliográficos, documentais e pesquisa de campo para detectar como estes quesitos encontram-se na organização estudada. De um modo geral, nota-se que o nível de motivação dos funcionários da organização é baixo, bem como o nível de satisfação com a liderança. Isso ocorre devido a necessidade da realização de outros concursos internos para o desenvolvimento profissional, não sendo levada em conta a meritocracia dos mesmos. No item clima organizacional observou-se a existência de uma boa relação interpessoal entre os funcionários da empresa. Com isso, pode-se observar que a organização estudada necessita de uma melhora na valorização de seus funcionários, para que assim, eles se sintam motivados na realização de suas tarefas dentro da empresa.

Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Clima Organizacional, Motivação, Liderança.

SUMÁRIO

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