administração

01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto;
R: A Avaliação de desempenho é uma forma de avaliar o funcionário sendo importante para o desempenho da organização, ou seja, é uma necessidade que a organização tem em sentido de relacionar empregado e empregador. Ela se torna um diferencial pois é uma forma de administrar por meio da supervisão, detectando o desempenho de cada funcionário, assim aproveitando seu potencial de forma adequado, pondo desafios e oferecendo motivação. A varias formas de conceituar a Avaliação de Desempenho, cada técnica depende da realidade de cada organização, de seus objetivos e de seus recursos.

03. A partir da leitura da aula, qual recomendação quanto à aplicação da AD? Quais observações você acha oportuno realizar? Qual o perfil do Avaliador? Comente sua resposta;
R: As aplicações da AD são às técnicas e praticas internas desenvolvidas na empresa, e é utilizado diante as necessidades e realidade de cada empresa. Recomendaria primeiramente que procurasse observar e investigar o interesse, objetivos dos RH dentro da empresa, ou seja, diagnosticar o que a empresa procura dos funcionários, para depois por em pratica a Avaliação de desempenho.
Observar sempre as questões e objetivos da empresa, procurando sempre um perfil para este cargo, e assim exercendo a AD diante de cada funcionário. Sempre propondo essa avaliação ate mesmo em funcionários antigos. Exercendo uma estratégia para assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados.
O Avaliador, precisa ter seriedade, ter um bom desempenho entre equipe, ter uma boa comunicação, clareza e ter Bons critérios de avaliação, promovendo ações que estimulem o desenvolvimento profissional dos empregados.