Administração

Além da liderança, existe outro fator essencial dentro de uma organização, não podemos esquecer o clima organizacional entre líder e liderados, esse clima pode ser destacado dentro da mesma, como um ambiente agradável, onde possa ser atendida as necessidades dos colaboradores. Mas o que entendemos por clima organizacional?
Para Milioni (2006, p.57) “clima organizacional é o conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos, formais e informais, existente em uma organização”. Já Chiavenatto (2002, p.95):

O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, àqueles aspectos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes. Assim, o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral. É desfavorável quando proporciona a frustação daquelas necessidades. Na verdade, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado.

Podemos dizer, que o líder é o principal responsável por criar boas relações entre a sua equipe dentro da empresa, influenciando a equipe a desenvolver suas atividades com eficiência e eficácia. Uma vez não existindo esse clima a equipe poderá se sentir desmotivada, abrindo espaço para pensamentos negativos que afetarão diretamente o ambiente e o desempenho de suas atividades.

Fracasso da empresa, já que ser líder não é uma tarefa fácil, exige do profissional paciência, disciplina, respeito, humildade, compromisso e profissionalismo.
Além da liderança, existe outro fator essencial dentro de uma organização, não podemos esquecer o clima organizacional entre líder e liderados, esse clima pode ser destacado dentro da mesma, como um ambiente agradável, onde possa ser atendida as necessidades dos colaboradores. Mas o que entendemos por clima organizacional?
Para Milioni (2006, p.57)