administração

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO ,CIÊNCIA
E TECNOLOGIA

PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

BARREIROS-PE
ABRIL/2014
PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

FREDERICH WINSLOW TAYLOR
TAYLORISMO

ALUNOS: ANDRÉ PAULO JOSÉ VALTER ROSA MARIA THIAGO ROBERTO DOS SANTOS MACÁRIO
TÉC. EM HOSPEDAGEM MÓDULO I
INTRODUÇÃO

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lillian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo Münsterberg; por analogia, Henry Ford costuma ser tido como um dos criadores deste modelo de administração, pelas medidas práticas ligadas a concepção teórica semelhante à de Taylor, que ele adotou em suas fábricas. Talvez o fato mais marcante da vida de Taylor seja a publicação, em 1911, de Princípios de Administração Científica. Com esse livro, Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. A ideia principal do livro é a racionalização do trabalho, que envolve a divisão de funções dos trabalhadores; com isso Taylor critica fortemente a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo