Administração

544 palavras 3 páginas
Ao longo do tempo, a gestão de pessoas vem passando por mudanças relativamente proporcionais à globalização mundial. Décadas se passaram e as relações de trabalho tiveram que ser adaptadas para atender as necessidades tanto das organizações, como também dos funcionários e da sociedade em geral. Para isso, leis foram criadas e houve uma padronização das novas formas de gestão e de trabalho.
Segundo Henri Fayol, em 1916, a gestão administrativa enfatizava a perspectiva dos altos administradores dentro da organização e sustentava que a administração era uma profissão e poderia ser ensinada. O mesmo definiu 14 princípios básicos: divisão do trabalho, autoridade, unidade de comando, unidade de direção, subordinação do interesse individual ao interesse geral, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade e manutenção do pessoal, iniciativa e espírito de equipe. Observa - se que nesse período o funcionário apenas cumpria suas tarefas e estava totalmente subordinado à empresa e à gestão desta. Ele apenas tinha que exercer a função para qual fora contratado, sempre buscando a perfeição e em troca, seu benefício era apenas a remuneração. Diferente dos tempos atuais, onde as organizações buscam ações estratégicas para motivarem seus colaboradores inserindo os no contexto organizacional, certos de que o retorno à empresa será muito mais satisfatório, o trabalhador era tratado de forma impessoal, e era evidente que a única coisa que interessava às empresas era sua força de trabalho.
Na década de 50, a Teoria Neoclássica surgiu, tendo como foco principal os resultados, retomando muitas das abordagens clássicas, e enfatizando as práticas e princípios gerais da administração. Apesar do passar do tempo, essa teoria não acrescentou muito para os trabalhadores, visto que o foco era a centralização nos gestores. Já a teoria Comportamental, surgi ainda na década de 50, mas ganhou força à partir da década de 80, tendo como foco a busca de soluções

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