Administração

Abordagem Sistêmica da Administração

Em meados da década de 1950, o biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, divulga sua Teoria Geral dos Sistemas, na qual propõe que a abordagem que a ciência adotava de tratar os problemas dividindo-os em vários compartimentos de maneira isolada, era um equívoco, que tinha impedido ao longo dos anos, uma melhor percepção das situações e uma intervenção de maior qualidade. Com base nisso, afirma que a realidade na qual a sociedade e a vida estavam inseridas era muita complexa e que só uma abordagem mais ampla, completa e geral poderia trazer soluções possíveis. Segundo Maximiano (2000, p.69) a Teoria Geral dos Sistemas tem dois pressupostos básicos: A realidade é feita de sistemas, que são feitos de elementos interdependentes. A realidade não é feita de elementos isolados, sem qualquer relação entre si; Para compreender a realidade, é preciso analisar não apenas elementos isolados, mas suas inter-relações, por meio de enfoques interdisciplinares. Essa ideia foi prontamente aceita por vários ramos do saber e a administração não se omitiu de trazê-la para dentro das organizações, mudando totalmente a forma de ver as empresas, suas relações com os meios, o trato com os colaboradores, enfim, dando uma reestruturação em tudo que se tinha pensado até então. Segundo Chiavenato (2003, p.410-411) algumas das principais mudanças entre a forma clássica de ver a empresa e as perspectivas sistêmicas são: Na abordagem clássica destaca-se o reducionismo, o pensamento analítico e o mecanicismo. • O reducionismo: Todas as coisas devem ser decompostas em seus elementos mais simples, que constituem suas unidades indivisíveis. • O pensamento analítico: Decompõe o todo, em partes mais simples, para mais facilmente explicálas e depois projetar as explicações para o todo.
• O mecanicismo: Princípio que se baseia na relação simples de causa e efeito entre dois fenômenos. Um fenômeno se constitui a causa de outro fenômeno, seu