Administração

FACULDADE ANHANGUERA
PÓS - GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA: AVALIAÇÃO E DESEMPENHO E TRABALHO EM EQUIPE
PROGRAMA DE AVALIAÇÃO E DESEMPENHO

PROFº(a): MARION AUGUSTO

INTEGRANTES DO GRUPO

ELAINE SILVA DE OLIVEIRA
LUCIENE SILVA DE MOURA
MANOEL WILSON MARTINS
MARIA PERPETUA MARQUES DE MELO
VANUZA MENDES DE MORAES
ZENEIDA CASTRO ROQUE

SÃO BERNARDO DO CAMPO
SETEMBRO/2012

INTEGRANTES DO GRUPO

ELAINE SILVA DE OLIVEIRA
LUCIENE SILVA DE MOURA
MANOEL WILSON MARTINS
MARIA PERPETUA MARQUES DE MELO
VANUZA MENDES DE MORAES
ZENEIDA CASTRO ROQUE

PROGRAMA DE AVALIAÇÃO E DESEMPENHO

Trabalho apresentado à disciplina Avaliação de Desempenho e Trabalho e Equipe com a Orientador(a) Prof (a) Esp. Marion Augusto.

SÃO BERNARDO DO CAMPO
SETEMBRO/2012

“O envolvimento apropriado do pessoal cuja competência está sendo desenvolvida, como parte do processo de treinamento, pode favorecer um sentimento de co-autoria deste processo, tornando este pessoal mais responsável por assegurar o seu sucesso”

4.1.3 da Norma ISO 10015

RESUMO

O presente trabalho identificado como Desafio Profissional tem por objetivo demonstrar a importância na gestão de pessoas. Atualmente as empresas focam não na avaliação em si própria, mas em todo o processo de gerir o desempenho individual, o da equipe e da empresa. Dessa forma, nosso trabalho passa a ser uma ferramenta que integra a gestão estratégica das pessoas que atuam na organização. É muito importante que os gestores de pessoas estejam conscientes, consumando de que será impraticável desenvolver os processos gerenciais sem que os empresários invistam no seu time de colaboradores, para que os mesmos se sintam parte do ambiente organizacional. Percebe-se que um estado de felicidade garantida ou contentamento e um estado de questionamento contínuo, um estado de levantamento e solução de problemas que é o fator motivação. A gestão do