ADMINISTRAÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
CAMPUS DE ARAPIRACA ADMINISTRAÇÃO

VANESSA BARBOSA DE MELO

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES

ARAPIRACA-AL
2013

VANESSA BARBOSA DE MELO

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES

ARAPIRACA-AL
2013

RESUMO

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA JF MÓVEIS E DECORAÇÕES

O intuito da síntese desta publicação estar centrada na apresentação de um estudo sobre Clima Organizacional (CO) e os fatores a este relacionado, na perspectiva de uma organização empresarial do ramo de comércio e movelaria, no intuito de se aferir a satisfação dos trabalhadores, motivação e demais aspectos laborais. A pesquisa pode ser definida como de abordagem quantitativa e qualitativa, mediante o emprego de um questionário semiestruturado, segundo a escala de Vergara (2005), contendo questões objetivas e uma questão subjetiva, para nortear a coleta de dados, abarcando nestas as variáveis associadas à CO (Remuneração, motivação, relação interpessoal e outras). Este foi aplicado aos 30 funcionários devidamente ativos da empresa, 100% dos colaboradores. Mediante a análise dos dados coletados nesta produção, que devem nortear a organização e analisar como os funcionários tem visualizado o CO da empresa (objetivando ainda auxiliar na percepção destes), identificaram-se em detrimento dos critérios avaliados, que o clima organizacional de um modo geral se mostra positivo. Das variáveis analisadas, as que se mostraram mais evidentes foram: a autonomia dos funcionários; o relacionamento interpessoal e com a chefia; além das condições físicas de trabalho. Os resultados pautados permitiram a organização de informações que podem contribuir diretamente e indiretamente para a constituição de um clima organizacional