ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É o estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, no intuito de alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. É o estudo da estrutura, do funcionamento e o desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e dos indivíduos dentro delas. Hoje as organizações necessitam de conhecimento de finanças, de marketing e produção, as organizações são as pessoas que nelas operam os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente. Também uma área de conhecimento onde as ciências comportamentais trazem sua contribuição.

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SEGUNDO NOSSA ÓTICA
O que vem a ser comportamento organizacional? Segundo o que apontou nossos estudos. Embasado em nossas pesquisas bibliográficas, CO seria “A forma como a entidade, ainda que na forma de seus indivíduos, se comporta frente ao mercado, aos desafios e oportunidades que se apresenta a vossa frente". Esta mesma pesquisa nos evidenciou que o comportamento organizacional não é algo exato, como por exemplo, uma ciência, na qual a aplicação de uma fórmula aritmética nos traz resultado real e previsível. Exemplificando de forma mais clara, o que foi dito acima utilizando um conhecido termo “Não existe receita de bolo”. Toda situação é única e particular, oriunda de inúmeros fatores. Fatores estes, culturais, sociais, etc. Contudo fatores externos e internos influenciam diretamente para o C O. Contudo poderíamos então afirmar que o Comportamento Organizacional, seria então o resultado de varias cabeças pensantes, (de cada individuo qual compõe a entidade) cada uma com suas crenças, valores, caráter, expectativas, problemas, enfim fortalezas e fraquezas, e tudo o que cerca a natureza humana, e que por sua vez impacta diretamente (positiva ou negativamente) nas organizações o que se mostra de forma bastante clara no C O, de cada organização. O PLT 111 em sua pagina 30 cita uma menção clara no