administração

Um modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Sobre esse modelo de gestão de pessoas, e de acordo com a Web aula, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas:
Gestão de pessoas por competência é a maneira mais adequada de gerenciar pessoas, porque facilmente pode diagnosticar os funcionários incompetentes, e assim poder fazer a demissão dos mesmos sem maiores problemas. Gestão de pessoas por competência é um modelo constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. Gestão de pessoas por competência é um modelo aplicado no ambiente das empresas em que se estabelecem padrões rigorosos de metas e critérios de atividades que possam ser mensuradas e avaliadas. Gestão de pessoas por competência é uma forma de gerenciar talentos, reter talentos e ao mesmo tempo avaliar o desempenho de suas atividades, proporcionando maior força ao departamento de RH para admissão de demissão de funcionários. Nenhuma das anteriores
Questão 2:
Ainda sobre o assunto do modelo de gestão por competência, a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional, sobre essas duas instâncias, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas:
A competência individual está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas A competência organizacional está ligada as estratégias de negócio. No plano individual, uma definição é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho. A definição de competência individual vai além dos conhecimentos teóricos, ela propõe também o saber-fazer proveniente de experiências anteriores. Tem relação direta com a atitude e o comportamento de uma pessoa como a