Administração

17/04/2013

Tema 2: Empresa do Conhecimento,
Conhecimento
Interorganizacional e Síntese do Conhecimento Modular e
Integral
Prof. Me. Maurício Dias

A Criação do Conhecimento
Organizacional

A Criação do Conhecimento
Organizacional

“Em uma economia onde a única certeza é a incerteza, a fonte certa de vantagem competitiva duradoura é o conhecimento.”
(HIROTAKA; IKUJIRO, 2008, p. 39)

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A Criação do Conhecimento
Organizacional
 O conhecimento individual já é uma estratégia no mercado de trabalho para se conseguir uma vaga atraente. Para as organizações esse cenário não é diferente.
 As empresas que se destacam certamente possuem como vantagem competitiva o conhecimento do indivíduo, do grupo e o da própria organização.

A Criação do Conhecimento
Organizacional
 A empresa que cria conhecimento e retém funcionários que criam conhecimento é denominada empresa
“criadora de conhecimento”, ou seja, que trabalha justamente com a inovação.
 Por isso, organizações que focam na gestão da criação do conhecimento, saem na frente.

A Relação da Criação de Conhecimento com a Empresa Criadora de Conhecimento

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A Relação da Criação de Conhecimento com a Empresa Criadora de
Conhecimento
 O novo conhecimento se inicia com um indivíduo, seja por meio de um insight ou por meio da experiência de anos do colaborador na atividade.
 O conhecimento pessoal automaticamente é transformado em conhecimento organizacional, característica das empresas criadoras de conhecimento.

A Relação da Criação de Conhecimento com a Empresa Criadora de
Conhecimento
 O conhecimento pessoal pode ser explícito ou tácito, o mesmo acontece com o conhecimento organizacional, pois, em formato espiral, ...
 ... o conhecimento é proveniente do indivíduo, que em seguida passa ao grupo, que codifica e completa a base de conhecimentos da organização.

A Relação da Criação de Conhecimento com a