Administração

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Abordagem Humanística

Introdução
Abordagem Humanística da Administração A Abordagem Humanística da Administração representa uma mudança profunda dos pensamentos e modelos adotados por abordagens anteriores, levando os aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Essa abordagem constituiu-se na mais ferrenha oposição a Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional, com estudos baseados em métodos ousados de sociologia e psicologia. Essa teoria abordou o lado humano das organizações.

Abordagem Humanística da Administraçao
A principal ideia desse modelo de administração era buscar uma relação mais humana entre empregado e patrão, se opondo totalmente abordagem da teoria clássica.

Dentro dessa abordagem estão três movimentos importantes: • A experiência de Hawthorne; • A civilizaçao Industrial e o homem; • Funçoes básicas da indústria;

A experiência de Hawthorne
A experiência de Hawthorne tem esse nome, devido ao bairro industrial onde começou esse estudo, e tinha como principal meta, reduzir a rotatividade de funcionàrios nas indústrias locais, esse estudo foi coordenado por Elton Mayo.
Elton Mayo fez um estudo em uma Industria textil , que visava três pontos: • Introduzir tempos de intervalos; • Os tempos de intervalos eram escolhidos pelos operários; • Ajuda médica aos operários;

O resultados foram imediatos e positivos, e sua experiência, foi aplicada a Wester Eletric Company, por ser uma indústria que mantinha uma boa relaçao com seus funcionários de condiçoes de trabalho e salários.

A experiência de Hawthorne

A experiência de Hawthorne tem como princìpio básico contestar uma das principais ideias da teoria clássica, de que havia relaçao direta entre produçao e iluminaçao, e com esse estudo foi percebido