Administração

UNIVERSIDADE POTIGUAR - UNP PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO UNP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO

FRANCISCO FERNANDES DE OLIVEIRA NETO JOAB RANIIERY ARTHUR SENA ALCINEI HEITOR DE SOUSA DIAS

GESTÃO DE PESSOAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

NATAL
2013

1. Introdução
Este artigo trata da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem como sua origem e evolução histórica, aspectos conceituais, fatores determinantes e em particular um estudo de caso da QVT. Atualmente as empresas verificam o grau de satisfação e participação de seus colaboradores nas atividades organizacionais. Tentando mensurar tais itens a Qualidade de Vida no Trabalho. A necessidade faz com que as organizações busquem por qualidade nos seus serviços e produtos oferecidos, o que as levam a cobrar cada vez mais de seus colaboradores resultados satisfatórios, a organização deve atender não só as necessidades de seus clientes e sim dos seus colaboradores. Fazendo com que estes se sintam satisfeitos em desenvolver suas atividades, tornando-se peça-chave da organização.
2. Desenvolvimento A qualidade de vida tem sido estudada em todo o mundo evidenciou-se principalmente depois da segunda guerra mundial, quando as pessoas passaram a se preocupar mais com seu bem-estar e buscar condições melhores de vida. As pessoas precisam ter sua autoestima desenvolvida no intuito de se sentirem motivadas a realizar suas expectativas pessoais. Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha