Administração e remuneração

[pic]

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO

Rondonopolis – MT
2010

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Para a Disciplina: Administração de Beneficios e Remuneração

Profª. Henry Nokata

Rondonopolis – MT

2010

SUMARIO

1 INTRODUÇÃO 04
2 ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO 05
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08
REFERÊNCIAS 09

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem o objetivo de demonstrar a importância do Administração de Benefícios e Remuneração nas organizações pelo Recursos Humanos da empresa, levantar as características dos benefícios e remuneração como uma perfeita ferramenta para uma Gestão de Pessoas correta nas organizações atuais. Apontando que é de suma importância as ações de um RH estratégico, voltado para a gestão de pessoas focando em manter os profissionais nas organizações, buscando assim continuamente eficiência e eficácia organizacioal.

2 ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO

A administração dos salários busca formas de tratamento e procedimentos que garanta justiça tanto para a aplicação coerente dos recursos financeiros da empresa quanto para os colaboradores. A administração salarial na empresa sempre foi e será um dos ralos a consumir muitas horas das lideranças, pois implica diretamente no fator que sustenta o equilíbrio não somente de segurança. Quando o negócio é salário, logo pensamos em quantias, para se pagar ou para se receber. Para as pessoas, o salário é importante por que o ser humano ao aceitar um determinado cargo numa organização assume o compromisso de desenvolver diariamente determinada função. A forma como a empresa remunera os seus funcionários possui uma grande relevância, pois, trata-se de um elemento fundamental para a satisfação do colaborador e a sua manutenção