Administração de Pessoal

Administração de pessoal

1- Quem tem direito à estabilidade de emprego? Quando se extingue a estabilidade?
Tem estabilidade de 12 meses os trabalhadores que foram afastados por doeças acidentário.

2 Diferencie salário, salário maternidade e salário família, citando seus requisitos.
Salario È o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado como contraprestação do trabalho e pelo período em que estiver a disposição do mesmo.
Salario maternidade ou salario família  É um beneficio previdenciário, ligado ao direito previdenciário.
3 Dê 4 exemplos de interrupção do contrato de trabalho e 4 exemplos de suspensão do contrato de trabalho.
Interrupção do contrato de trabalho ( empresa paga salario)
- Licença maternidade;
- Licença remunerada concedida ao empregado;
- Até 3 dias consecutivos em virtude casamento;
- 5 dias de licença de paternidade;
- Afastamento de trabalho por acidente ou doença ate 15 dias

Suspensão do contrato de trabalho (empresa não paga salario)
- Afastamento previdenciário por motivo de doença a partir do 16º dia
- Aposentadoria provisória
- Para comprimento do encargo publico obrigatório
- Prestação de serviço militar

4 Quais os tipos de rescisão de contrato de trabalho? Caracterize cada uma deles, citando as verbas rescisórias que o empregado tem direito.
Tipos de rescisão: (caderno)
- Dispensa sem justa causa
- Dispensa com justa causa
- Rescisão indireta
- Culpa reciproca
- Pedidos de demissão

5 Quando ocorre a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho? E rescisão indireta do contrato de trabalho? culpa recíproca na rescisão do contrato: Quando ambas as partes entram na justiça e o Juiz determina que os dois são culpados, então o empregador paga a metade e o empregado a metade.

rescisão indireta do contrato: Quando o empregado entra na justiça contra o empregador, o empregado tem que provar, se ganhar ganha tudo, se perder perde tudo.
6 Conceitue terceirização, apontando