administração de empresa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Elidiane Ribeiro da Silva
RA: 9608515777
DESAFIO PROFISSIONAL
“Indústria de Bebidas Pira”
Tutor: Milton Telles
PALMAS-TO, 16 de setembro de 2014
Em relação aos estudos em relação a Habilidades e Competências dos autores; Sant’anna, Moraes e kilimnik (2005), foi necessário a criação de uma tabela para identificação das habilidades e competências encontradas em Paulo e Iran.
Habilidades e Competências / Referência Paulo Iran
Alocador de recursos - X
Aprender novos conceito e tecnologias - X
Assumir responsabilidade X X
Atuar preventivamente X -
Autocontrole emocional - X
Capacidade de discernimento - X
Capacidade de gerar resultados X -
Capacidade de gerenciamento X X
Capacidade de lidar com mudanças e situações nova X X
Capacidade de tomar decisões X X
Capacidade de trabalhar em equipe X X
Capacidade de transferir conhecimentos X -
Comprometimento com a empresa X X
Conviver em sociedade X X
Criar de manter uma rede de relacionamentos X X
Criatividade X -
Delegar X X
Equacionar soluções - X
Ética X X
Expressar-se e comunicar-se bem - X
Formular projetos e objetivos - X
Gerir conflitos (incertezas, situações ambíguas) X X
Habilidade técnica X -
Iniciativa - X
Inovar X -
Liderança - X
Negociar - X
Pensar estrategicamente, (empresa como um todo) - X
Reconhecer problemas, - X
Representar a organização X X
Senso crítico - X
Ser empreendedor - X
Ter determinação X X
Ter raciocínio lógico, crítico e analítico X -
(-) deficiência de competência e habilidade; (X) competência e habilidade identificada.
Paulo e Iran, apresentaram competências e habilidades que poderiam ser utilizadas como gestores de divisões entre o que está ligado a parte industrial e a parte administrativa da empresa então sugerimos que Paulo assumisse a Administração e Iran a Produção, observando a criação de núcleos de comando e suas respectivas funções que necessitam de habilidades