ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA EM RELAÇÃO A TRADICIONAL

TRABALHO EM GRUPO – ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA EM RELAÇÃO A TRADICIONAL

EXERCICIO 01

1) O que diferencia a Administração Contemporânea em relação à tradicional (Taylorista / Fordista)? Cite cinco exemplos.
No sistema tradicional e no Contemporâneo, a pergunta chave é mesma “Como aumentar a produtividade”, mas entre a Administração Tradicional (Taylorista/ Fordista) e Contemporânea existe uma diferença crucial que é a forma gerenciamento dos funcionários e como são vistos perante a Empresa.
No sistema tradicional, os trabalhadores são especialistas nas suas funções, realizando trabalhos extremamente específicos e de pequena movimentação, sem nenhum poder de decisão ou contribuição na melhoria do processo. Por outro lado na Administração Contemporânea é mais humanista, os trabalhadores são vistos como colaboradores, onde alem de exercer sua função tem abertura para realizar sugestões e criticas buscando a melhoria continua do processo.

Exemplos de diferenças entre os dois conceitos:
Administração
Tradicional (Taylorista/Fordista)
Contemporânea
O Gerentes planejam os operários executam.
Os operários tem participação efetiva, fazendo sugestões e criticas, para melhoria continua do processo.
O salário como incentivo/ motivação
Motivação através de interesse e satisfação em realizar e fazer parte do processo de trabalho.
O trabalhador eficiente tem de atingir no mínimo o "tempo padrão"estabelecido pela gerência.
A eficiência do trabalhador não é avaliada simplesmente pela quantidade de "peças" que ele produz, mas sim pela sua participação e comprometimento com o trabalho.
Alta especialização do trabalho, sem ter conhecimento ou participação do todo.
A administração contemporânea busca a participação efetiva dos trabalhadores como agente de mudança no processo, buscando redução de custo, melhoria na qualidade do produto e no processo de trabalho.
A organização é vista como uma maquina que deve seguir um projeto definido.
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