ADMINISTRAÇÃO CARGOS E SALARIOS

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CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS – Projeto Multidisciplinar de auto aprendizagem
Relatório Parcial 1

Acadêmico

Professora:
Tutora:

Campo Grande – MS
NOVEMBRO/2013

Introdução

Este trabalho foi realizado em cumprimento de atividade proposta para avaliação parcial da disciplina, no período referente ao 4° semestre letivo de 2013 na Universidade Anhanguera-Uniderp Pólo Mace.
O trabalho trata-se de descobrir e analisar a importância do planejamento dentro dos projetos de um administrador, que para obter êxito na sua situação empresarial e profissinal, deve-se seguir alguns desafios no mundo de hoje, planejamentos com retornos a longo prazo, e um projeto de que todos participam, onde determinam objetivos e metas a cumprir, onde todos analisam o ambiente geral em que estão envolvidos, seus fatores diversos, onde formulam soluções para os prováveis problemas ocasionais, planejam o futuro, e tornam isso uma realidade e colher seus benefícios
Compartilhar desse novo desafio proposto, com membros da administração, estabelecer uma visão de futuro, conseguir aproveitar as oportunidades acolhidas e dar sentido e vida aos projetos.
Nunca se acomodar pelo fato de já estar integrado no sucesso e sim estar diariamente buscando idéias e soluções para isso, e sempre ter a capacidade de ir além das suas perspectivas sem pensar no fracasso.
Elaborar alternativas e soluções sempre planejando e alternando idéias, e cumprindo seus prazos e metas.
Para que isso tudo ocorra bem, o planejamento é essencial para alavancar o empreendimento e deixar todos os envolvidos no caso satisfeitos.

Busca da efetividade
O estilo de treinamento varia de acordo com o perfil da empresa. Empresas mais sóbrias e tradicionais implementam treinamentos mais técnicos. Por outro lado, companhias que trabalham mais com a relação humana, como o setor de serviços, por exemplo, necessita de uma didática mais lúdica.
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