administraçao

Disciplina
Carga Horária
Gestão do conhecimento, inovação e empreendedorismo
24h
Curso: Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Competências

Ementa: O conhecimento: tipos de conhecimento; dados, informações e conhecimenaçnto: ferros de conversao to; modos de conversão e compartilhamento do conhecimento.Gestão do conhecimento: conceitos, objetivos, meios, ferramentas e barreiras.Empreendedorismo: história, conceitos, escolas e perfis. Fontes de inovação

Objetivo Geral: Apresentar, experimentar e despertarnovas competências necessárias aos Gestores de Pessoas por meio de um estudo sobre gestão do conhecimento, empreendedorismo e inovação.

Objetivos Específicos:
1)Preparar o discente para a era e as práticas da gestão do conhecimento.
2) Provocar e despertar o empreendedorismo;
3) Analisar a conexão entre a gestão do conhecimento, o empreendedorismo, a inovação e a gestão de pessoas.

Competências

Conhecer as utilidades e ferramentas da Gestão do Conhecimento;
Entender o empreendedorismo e aplica-lo;
Ser inovador.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. O conhecimento
1.1 Tipos de conhecimento;
1.2 Dados, informações e conhecimenaçnto: ferros de conversao to;
1.3 Modos de conversão e compartilhamento do conhecimento.
2. Gestão do conhecimento
2.1 Conceitos eobjetivos;
2.2 Meios e ferramentas e
2.3 Barreiras da Gestão do Conhecimento.
3. Empreendedorismo
3.1 A história do empreendedorismo;
3.2 Conceitos;
3.3 Escolas e
3.4 Perfis dos empreendedores
4. Inovação
4.1 Conceitos
4.2 Fontes de inovação
MÉTODOS DE ENSINO E APRENDIZAGEM
Painéis e seminários, exibição e discussão de vídeos, estudos de casos, elaboração de relatórios.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA:

DAVENPORT, Thomas H.; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial: como as organizações gerenciam o seu capital intelectual. Rio de Janeiro: Campus, 1998.
SVEIBY, Karl E. A nova riqueza das organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1998.
TAKEUCHI, Hirotaka; NONAKA, Ikujiro. Gestão