administraçao

Durante algum tempo acreditou-se que os indivíduos já nasciam líderes e com o passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser.
Mas qual é o real conceito de Liderança:
“Dirigir na condição de Líder, Ser o primeiro em liderar. Liderança. ”
(Dicionário Aurélio, 2014, p.426) .
Para Maximiano, (1999 p.273): “A liderança deve ser permeada por uma mesma linguagem e linha de pensamentos e ações para fazer-se cumprir positivamente”. Maximiano fala que a liderança é importante em todos os tipos de atividade humana.
Maximiniano (2002), completa que a liderança é definida como o processo de conduzir e influenciar as ações para a realização dos objetivos estipulados pelas organizações, para isso é necessário que o líder saiba influenciar o comportamento e a mentalidade da sua equipe para atingir esses objetivos. Para ele os lideres são aqueles que em uma equipe ocupam uma posição de poder e que tem condições de influenciar, de forma determinante, todas as decisões de caráter estratégico dentro das organizações e esse poder encontra respaldo na colaboração da equipe. O líder que souber orientar o desenvolvimento de sua equipe estará possibilitando condições de crescimento de resultados e de envolvimento profissional.
Para Chiavenato (2006, p. 18-19) a liderança:
“(...) é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.”
.Essa nova visão das organizações provocadas pelas atuais exigências do mercado passou a exigir um novo tipo de líder, um líder participativo e comprometido com a organização na qual seus conhecimentos, a sua criatividade, a sua autonomia, a sua habilidade de trabalhar em equipe, em motivar pessoas e delegar poderes serão ferramentas utilizadas para o desenvolvimento de sua função. Essas novas exigências fez com que as empresas passassem a