Administraçao

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO A APSEN é uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida e o desenvolvimento das pessoas, e tem como um ponto essencial a qualidade e a valorização política de melhoria continua e satisfação dos clientes, alem de programar inovadoras realizações de Gestão de Pessoas. A empresa A empresa visa muito o lado ‘gente’ das pessoas, a existência de programas e grupos de Recursos Humanos estão voltados para o apoio pessoal dos colaboradores, e também para ação cooperativa, espontânea e frequente dos colegas entre si, pela pratica da empatia da sensibilidade e afetividade. A qualidade, a responsabilidade social, o desenvolvimento e a globalização fazem parte da vida da APSEN, as expectativas de progresso são sempre os melhores possíveis, e com uma equipe talentosa e experiente em cada área, fica muito fácil atender a toda exigências dos seus consumidores. Todo esse crescimento é resultado dos esforços e competência da presidência e toda a equipe da APSEN, que desenvolveu um modelo de gestão negócios, alem de programar inovadores métodos de Gestão de Pessoas.
2 DESENVoLVIMENTO A APSEN possui um modelo de gestão empresarial inovador e diferenciado, dado constatado por empresas de estatística do setor. A mudança na gestão só foi possível, pois sua presidência estava pronta para isso e aberta ao novo processo. Foi implantada a constituição APSEN e sua característica foi orientar todos os colaboradores quanto às questões éticas de trabalho. Houve um alto nível de consciência sobre a importância destas questões éticas e de trabalho para o planejamento estratégico, mais com uma visão ainda melhor: eles escutavam a todos, todos os funcionários da empresa participavam do processo. A APSEN tinha um diferencial que era a preocupação com pessoas de todas as idades e classes sociais, exemplo disto foi