administraçao

CAPÍTULO 1 – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

Teoria – conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar alguma coisa.
Teoria das Organizações (TO) – campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral.
Cada uma das teorias reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas.
Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são válidos  uma nova teoria não elimina as que precederam, mas as complementa.
Cada TO dá mais ênfase a um aspecto específico da Administração:
1. Mecanicistas – priorizam os aspectos técnicos como tarefas, normas, estrutura organizacional, responsabilidade dos administradores e hierarquia
2. Comportamentais – dão mais ênfase às pessoas que constituem a organização como motivação e comportamento
3. Enfoque Sistêmico – enfatizam as relações entre as partes da organização e a sua interação com o ambiente externo no qual está inserida.

As organizações são heterogêneas e diversificadas: não há duas organizações iguais.
Administração – é a condição racional das atividades.
Teoria Geral da Administração (TGA) – campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral.
Três habilidades do administrador: técnica, humana e conceitual.
Cinco variáveis básicas objetos de estudo da TGA:
1. Tarefa
2. Estrutura
3. Pessoas
4. Tecnologia
5. Ambiente

Influência dos Filósofos:
Sócrates – administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e experiência.
Platão – forma democrática de governo e de administração dos negócios públicos.
Aristóteles – três formas de Administração pública: monarquia, aristocracia e democracia.

Influência da Igreja Católica e da Organização Militar.
Revolução Industrial – início da Teoria Clássica da Administração.

Resuminho 1:
Era Clássica
(1900 – 1950)
1. Administração Científica
1903
Início da industrialização
Estabilidade