Administracao

Agregar pessoas para recompensar pessoas. Uma vaga em um cargo mais elevado é aberta na empresa, abriu essa vaga para recrutamento e seleção interna na empresa, junto com esse cargo mais elevado a empresa também fornece melhores benefícios para o funcionário. Agregar pessoas para desenvolver Uma organização tem necessidade de preenchimento de vagas, ela divulga um processo seletivo que ira ocorre para recrutamento de novos colaboradores. Sendo assim a organização decide investir na capacitação remunerada para os candidáticos seletivados.
Agregar pessoas para monitorar Uma empresa abre uma vaga em sua diretoria e decide dar oportunidade aos seus colaboradores mais experientes dentro da empresa. Para isso consultar seu escritório de Rh para pesquisar o banco de dados existente em busca do candidato mais qualificado para a vaga.
Agregar pessoas para aplicar Depois de feita a seletiva de uma organização, selecionados alguns candidatos eles decidem estabelecer um período de experiência para escolher o que conseguir o melhor desempenho para preencher a vaga.
Agregar pessoas para manter Devido a necessidade de funcionários de empresa X , é feito uma seletiva para regulamento. Para os candidatos selecionados oferecem e.p.is (equipamentos proteção individuais).
Manter pessoas para agregar Devido a má qualidade de vida dos funcionários eo afastamentos de alguns,decidese criar intervalos.Para ocupar as vagas dos funcionários afastados é feita uma seletiva.
Manter para desenvolver Depois de ter feito a avaliação decide-se aplicar os IPs. Para que seja aplicados a utilização dos equipamenos e feito um treinamento com os funcionários para melhor utilização. Manter pessoas para recompensar. Nota-se em uma empresa que os funcionários não estão mantendo as normas de tal. Para levalos ao cumprimentos das regras foi criados planos de incetivos.
Manter pessoas para monitorar A