Administracao

Questão 1 Nota Não gerada
Estudando as leis que norteiam a terceirização de serviço, podemos dizer que:
Alternativas
1 - Se uma empresa contratar um serviço terceirizado para sua atividade fim, esse contrato seria nulo.
2 - A empresa contratada para realizar a atividade terceirizada é chamada de tomadora de serviços.
3 - O contrato de terceirização é um contrato de natureza trabalhista.
4 - A súmula (Enunciado) 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) passou a admitir a terceirização como legal em qualquer situação.
5 - Os funcionários terceirizados deverão ser subordinados diretamente a empresa tomadora de serviços.
Sua resposta
Sem resposta
Questão 2 Nota Não gerada
Sabendo que a terceirização é uma tendência de transferir, para terceiros, atividades que não fazem parte da atividade fim da empresa, sendo uma tendência moderna que consiste na concentração de esforços nas atividades essenciais, delegando a terceiros as complementares, numa relação de parceria, qual alternativa não apresenta uma vantagem dessa tendência?
Alternativas
1 - Redução dos postos de trabalho.
2 - Melhoria na qualidade do produto ou serviço vendido e também da produtividade.
3 - Transformações dos custos fixos em custos variáveis.
4 - Redução do preço final do produto ou serviço (competitividade).
5 - Investimentos específicos em pesquisa de tecnologia, para criação de novos produtos.
Sua resposta
Sem resposta
Questão 3 Nota Não gerada
De acordo com o estudado na web aula, em um contrato de terceirização com uma empresa do ramo comercial, como fica a responsabilidade com os encargos fiscais e trabalhistas dos empregados?
Alternativas
1 - A empresa tomadora de serviços é a responsável em realizar os recolhimentos e pagamentos desses encargos, e a empresa prestadora de serviços responderia subsidiariamente por estes encargos.
2 - De responsabilidade exclusivamente da empresa prestadora de serviços.
3 - De responsabilidade exclusivamente da empresa tomadora de