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  • Publicado : 15 de abril de 2011
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Faça o que tem que ser feito
E não apenas o que lhe pedem

Parte um: Introdução: Uma mensagem que veio pra ficar

As empresas esperam que um funcionário faça ao desempenhar o seu papel como integrante da força de trabalho. As empresas buscam contratar profissionais que basicamente tenham iniciativa. Elas valorizam as pessoas, que quando necessário, atuam de forma independente.
Sempreprocurar oportunidades de fazer o que precisa ser feito, ver chances de melhorar e fazer a diferença. Todo funcionário em qualquer ambiente de trabalho, precisa ouvir e acreditar nessa mensagem fundamental: você pode começar a fazer a diferença na sua vida hoje, no seu emprego atual, e não no emprego ideal, que espera ter um dia num futuro distante.

Parte dois: A Expectativa Suprema: Faça o que temque ser feito.

Atender a um cliente, solucionar um problema, ajudar um colega, dar sugestões para economizar dinheiro, desenvolver uma idéia etc. , isso são algumas ações que traduzem o conceito da “Expectativa Suprema”, que se resume em utilizar o discernimento e se esforçar para fazer o que tem que ser feito, a fim de que a empresa seja bem-sucedida.
Todos nós possuímos a Expectativa Suprema,basta saber usá-la, saber demonstrá-la, são atitudes que todos os colaboradores esperam de um funcionário.

Parte três: Estratégias e Técnicas simples: formas de começar agora pense o que deve ser feito

Todas as ações que têm conseqüência começam com uma idéia, com alguém pensando que pode fazer alguma coisa diferente e melhor do que aquilo que está sendo feito no momento. Assuma maistarefas, ofereça-se para ajudar os outros e peça para fazer parte de projetos ou equipes criadas, afim de resolver problemas urgentes.

A curto prazo essa estratégia talvez o deixe desgastado, mas, a longo, mostrará que é uma pessoa capaz para enfrentar desafios. Veja como poderia organizar melhor seu trabalho. Entre mais cedo para planejar o seu dia, procure descobrir as necessidades não declaradasdaqueles em sua volta, para poder atende-los e tornar mais fácil o trabalho deles.
Procure sempre pensar em formas de economizar dinheiro na empresa. Faça perguntas, a sua questão pode jamais ter sido feita ou talvez as condições tenham mudado e a idéia agora seja mais viável. Pergunte a seu gerente como agir para se tornar um funcionário melhor.Aprenda a ver as necessidades dos seus clientes e apensar em como poderia atende-los. Para cada uma, tente identificar três formas de atende-la ou contorná-la e veja quem pode se beneficiar com a situação.
Não viva reclamando do seu emprego, tente faze-lo melhor, mais fácil e empolgante, muitas empresas estão cheias de funcionários insatisfeitos com o seu trabalho, não seja mais um deles e evite os que se queixam para não ser contagiado pelosseus maus hábitos.

Prepare-se faça seu dever de casa

Prepare e estude previamente sua idéia, procure analisar melhor o que você faz e o que poderia esta melhorando na sua empresa. Discuta com seus amigos o que poderia ser feito, pense passo a passo, como você poderá realizar sua idéia, quanto mais você planeja maior será o sucesso de sua idéia.
Antes de querer dar idéias ou fazer mudanças,procure primeiro aprender o que você não sabe e tentar entender porque as coisas são como são. Pesquise entrevistando pessoas, funcionários, clientes, como era e como está a empresa, e então você terá um balanço melhor do que pode ser realmente mudado para a melhoria da empresa.
O autor dá o exemplo de uma empresa na qual tinha vários problemas e um deles era atraso com entrega de projetos, ogrupo começou a melhorar o serviço, dando prioridade ao prazo de entrega combinado, não tolerando atrasos. Com o tempo o grupo deixou de ser uma área problemática e passou a ser o ponto forte da empresa.
Os melhores planos consideram uma variedade de opções e recomendam o uso de ação que melhor se adapta as circunstâncias. Procure novas possibilidades e combinações, pesquise as possibilidades,...
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