administracao de empresa

.INTRODUÇÃO
A organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A vida das pessoas constitui uma infinidade de interacções com outras pessoas e com organizações.
O ser humano é eminentemente social e interactivo. Não vive isoladamente, mas em constante convívio e relacionamento com seus semelhantes. Devido a suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros, formando organizações para alcançar certos objectivos que a acção individual isolada não conseguiria alcançar. ObjectivosGeral:
Analisar a compreensão de uma organização Específicos:
Descrever a estrutura de uma organização
Explicar as dimensões de uma organização Metodologia
Para elaboração do presente trabalho sobre compreensão de organização, o grupo recorreu a pesquisa bibliográfica e internet.

COMPREENSÃO DE ORGANIZAÇÃO E SUAS CARACTERÍSTICASUma organização pode abranger formações sociais variadas, tais como uma escola um partido, uma empresa, um hospital, etc. daí a dificuldade em uma definição única que abranja a pluralidade organizativa.
Esta variedade se justifica na ênfase que umas ou outras fazem em diferentes aspectos (motivacionais, políticos, estruturais, processuais, de planejamento organizacional, afetivos, etc.) e pelas características que são próprias a uma realidade que é por natureza sistêmica, complexa, dinâmica, aberta, multifacetária e múltipla, em transformação e plural, como são as organizações e seu entorno.
Em suma, as organizações são formações sociais que são compostas de pessoas capazes de realizar determinadas actividades com a finalidade de obter objectivos previamente planejados.
O sector de Recursos Humanos analisa, estuda o Comportamento dos indivíduos e grupos nestas organizações. Com o avanço da ciência aplicada aos modelos de gestão empresarial e, particularmente a gestão de recursos humanos, tem representado mudanças importantes no papel que as pessoas devem