Administra O Participativa

Administração Participativa

Origem
 A ideia da Administração Participativa é uma das mais antigas, nasceu na Grécia, com a
Democracia, há mais de 2000 anos.
 Revela-se como um paradigma, pois é uma das mais avançadas formas de gestão administrativa da atualidade.

Definição
 A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas.
 Valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações.

Método
 Permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa.  Consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes ou usuários, fornecedores, e eventualmente distribuidores da organização. Meta
 A meta da administração participativa é construir uma organização participativa em todas as interfaces.  No modelo participativo, predominam a liderança, a disciplina e a autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. Adaptação
 Para obter a satisfação da Administração
Participativa, é preciso que os administradores compartilhem as decisões que preocupam a empresa com os colaboradores, que eles mostram os problemas na empresa e estejam dispostos a ouvir as ideias dos colaboradores.

Exemplo
 Um exemplo interessante para ser avaliado é um time de futebol.
 O time tem um intermediário que seria o técnico.
 Se este não expuser ao resto de seus jogadores os problemas que afetam a equipe em um campeonato, os atletas não poderão ajudar, e não apenas eles, mas toda a comissão técnica e dirigentes do clube.
 Portanto o técnico do time tem que pedir auxílio a todos da equipe, e também por que não da torcida, afinal é ela que é seu maior cliente.

Vantagens
 A participação coletiva gera ideias diferentes sobre o mesmo assunto.  Pessoas