Administra O Participativa
Julio Dellefrate, Alekcey Ovchinnikov, Guilherme Grzebielucka, Felipe Cerutti
Administração Participativa
Primavera do Leste – MT
2015
Julio Dellefrate, Alekcey Ovchinnikov, Guilherme Grzebielucka, Felipe Cerutti
Administração Participativa
Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Cuiabá – UNIC, como requisito avaliativo à disciplina de Negociação, ministrada pelo Prof. Aguinaldo Costa
Primavera do Leste – MT
2015
Administração Participativa
Resumo A administração participativa tem como objetivo envolver toda a organização para que todo o trabalho seja executado de forma colaborativa, afim de valorizar cada um desses na tomada de decisão. Trabalhando dessa forma gera um clima de confiança onde cada um se sente responsável pelo desenvolvimento da empresa estimulando assim o crescimento profissional e financeiro de cada colaborador e desenvolvendo ainda mais o trabalho em equipe. A realização desse trabalho foi baseado em estudo bibliográfico, que proporcionou um maior entendimento sobre o tema, a pesquisa também proporcionou uma visão melhor sobre a base que sustenta esse sisteman.
Introdução
A administração participativa é uma das técnicas mais utilizadas pela administração moderna, alguns autores afirma que ela nasceu na Grécia a mais de 2000 anos e ainda hoje é uma das formas mais modernas usadas pelas empresas para aumentar a vantagem competitiva.
Maximiano (2006) define a administração participativa como uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisão dentro das organizações.
Essa política proporciona aos colaboradores uma relação de sócios com a empresa, onde cada um desempenha sua função, participando na gestão e objetivando os lucros, essa relação proporciona um elo entre os funcionários e a competitividade, provocando desafios para a busca de resultados, refletindo assim no crescimento da