Administração

Páginas: 23 (5579 palavras) Publicado: 25 de junho de 2011
TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS II

SERRA
2010

FACULDADE DE EDUCAÇÃO DA SERRA

CHRISTIANO FERREIRA GONÇALVES

MERCADO DE TRABALHO E A EMPREGABILIDADE

Trabalho semestral de Recursos RH do Curso de Administração apresentado a Faculdade de Educação da Serra – FASE sob a orientação do prof.º Luiz Alceu

SERRA
2009

Dedico este trabalho a todos que me ajudaram pelas palavras apoio eincentivo em especial aos nossos familiares.

AGRADECIMENTO
“A Gratidão é a memória do coração”
Ditado Francês.

Agradecemos ao nosso orientador Professor Felix, aos nossos familiares e a todos que contribuíram com esse trabalho.

5

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO 7
2 – COMO INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO 8
2.1 – Avaliação do mercado 8
2.2 – Profissões em destaque 8
2.3 – Marketingpessoal 10
2.4 – Satisfação no trabalho 11
2.5 – Segmentos Empresariais mais promissores no Estado e no Brasil 11
3 – CENARIO NACIONAL 13
3.1 – Característica relevantes do mercado de trabalho 13
3.2 – A rotatividade da mão de obra (GRAFICO) 13
3.3 – Impactos das Eleições /10 na economia Brasileira 16
3.4 – Trabalho Informal 17
4 - TECNOLOGIA 18
4.1 – Busca Constante de Aperfeiçoamento /Novas tendências de mercado. 18
4.3 – Como os cursos técnicos e superiores estão preparando os futuros profissionais para o mercado 19
5 – PAPAEL DO GOVERNO E SINDICATO 20
5.1 – Até que ponto os sindicatos e o governo interferem no mercado de trabalho 20
6 – A NESSECIDADE DE REFORMA DO MERCADO DE TRABALHO 22
6.1 – Criação Insuficiente de campo de empregos 22
6.2 – Declínio da participação notrabalho e elevações do desemprego 23
6.3 – Comportamento Ético nas organizações 24
7 – QUANTIDADE E QUALIDADE DA ORFERTA DE MÃO DE OBRA 25
7.2 – Os desafios do século XXI
26

7

1. INTRODUÇÃO
O estudo do mercado de trabalho nos leva a vários enfoques, mas podemos destacar que a qualificação da mão de obra é o grande desafio nos novos tempos.
A empregabilidade ( termo usado para designaras competências e habilidades do trabalhador ), é a nova tendência do mercado e passou a ser exigida, fazendo com que os profissionais tenham maior capacidade de aprender e se adequar ao mercado.
Novas profissões e novos desafios exigem profissionais mais preparados e com conhecimentos específicos em suas áreas de atuação.
O marketing pessoal desempenha um papel importante e tornou-se elementode relevância para o desenvolvimento social. Afinal o individuo deve ter sua marca forte e pessoal.
Novos segmentos empresariais e novas tendências de mercado, cada vez mais vão se abrindo, e gerando mais empregos e oportunidades.
Renovação e inovação fazem parte dessa nova realidade, é preciso esforço e informação para acompanhar as novas demandas e se destacar no mercado globalizado.“Uma Visão de Futuro sem ação nada mais e que um sonho”
Sabedoria Popular

8

2 – COMO INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO

2.2 – Avaliação do Mercado

Com a globalização e as novas tecnologias para se manter em um emprego. O trabalhador tem que desenvolver suas competências e habilidades. A isso chamamos de empregabilidade. As condições de ser empregável passa a ser maisimportante do que o emprego. Exigindo que as pessoas tenham capacidade de aprender e ser adaptar a nova realidade de mercado.
Produto da deficiência nas habilidades de procura de emprego, também das limitações dó mercado de trabalho, da falta de consciência sobre oportunidades de mercado, da privação econômica e da exclusão social derivadas da experiência de um longo período sem emprego e agravadaspelo impacto da inflexibilidade do sistema de benefícios do pais. (LINDSAY, 2002).
Na Realidade atual, não basta uma pessoa ter certa formação profissional. O mercado pede que ela se destaque. Que tenha um diferencial. Que seja empregável.
Para uma determinada empresa, exige-se determinada competência. Para outra, exigi-se aquela mesma competência, e muitas outra mais. E um ciclo que não tem...
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