Administração e remuneração

[pic]

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO

Rondonopolis – MT
2010

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO

Trabalho apresentado ao CursoGestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Para a Disciplina: Administração de Beneficios e Remuneração

Profª. Henry NokataRondonopolis – MT

2010

SUMARIO

1 INTRODUÇÃO 04
2 ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO 05
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08
REFERÊNCIAS 09

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem oobjetivo de demonstrar a importância do Administração de Benefícios e Remuneração nas organizações pelo Recursos Humanos da empresa, levantar as características dos benefícios e remuneração como umaperfeita ferramenta para uma Gestão de Pessoas correta nas organizações atuais. Apontando que é de suma importância as ações de um RH estratégico, voltado para a gestão de pessoas focando em manter osprofissionais nas organizações, buscando assim continuamente eficiência e eficácia organizacioal.

2 ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO

A administração dos salários busca formasde tratamento e procedimentos que garanta justiça tanto para a aplicação coerente dos recursos financeiros da empresa quanto para os colaboradores. A administração salarial na empresa sempre foi eserá um dos ralos a consumir muitas horas das lideranças, pois implica diretamente no fator que sustenta o equilíbrio não somente de segurança.
Quando o negócio é salário, logo pensamos emquantias, para se pagar ou para se receber. Para as pessoas, o salário é importante por que o ser humano ao aceitar um determinado cargo numa organização assume o compromisso de desenvolverdiariamente determinada função. A forma como a empresa remunera os seus funcionários possui uma grande relevância, pois, trata-se de um elemento fundamental para a satisfação do colaborador e a sua...
tracking img