Resumo

Uma forma comum no estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos. A APO é um processo dos objetivos de uma organização,que é o alinhamento de metas pessoais com a estratégia do negócio, por meio da comunicação dos funcionários e gerentes. Ela diz os objetivos que cada da organização deveexecutar o que pode resultar em um estilo mais participativo em relação á administração.
Na APO, temos como primeiro passo a fixação dos objetivos, estabelecermetas, definir prazos. Uma declaração escrita do resultado a ser alcançado em um determinado espaço de tempo. Após fixar os objetivos, temos o desenvolvimento estratégicopara alcançar os mesmos, conforme os recursos disponíveis. A APO surgiu para permitir melhor participação, autocontrole e avaliação de forma que se diminua a tensãodos controles da empresa.¹

Lista de Ilustrações e Tabelas

Figura 1 – O Ciclo da APO segundo Humble, página 12²

Figura 2 – Modelo de APO segundo Odiorne,página 13³

Lista de Ilustrações e Tabelas

Tabela 1 – Vantagens e desvantagens da Administração por Objetivos (página 16)4
Vantagens Desvantagens
Aclaramento dosobjetivos Coerção sobre subordinados
Melhoria do Planejamento Aprovação de objetivos incompatíveis
Padrões claros para controle Papelório em excesso
Aumento damotivação pessoal Focalização sobre resultados mais facilmente mensuráveis do que sobre resultados importantes
Avaliação mais objetiva Perseguição rígida de objetivos quepoderiam ser abandonados
Melhoria do Moral

Sumário
Introdução 7
1. Origem da Administração Por Objetivos 8
2. Características da Administração por Objetivos 9
3. [continua]

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(2011, 11). Administração por objetivos. TrabalhosFeitos.com. Retirado 11, 2011, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Administra%C3%A7%C3%A3o-Por-Objetivos/100386.html

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"Administração por objetivos." TrabalhosFeitos.com. 11, 2011. Acessado 11, 2011. http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Administra%C3%A7%C3%A3o-Por-Objetivos/100386.html.