Administração financeira

Páginas: 14 (3440 palavras) Publicado: 2 de abril de 2011
Faculdade Senac Minas
Administração

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA

Professor: Ricardo J.F. Ferreira

Anderson Magno de Amorim
Henrique Rezende
João Paulo Barbosa
Valter José da Silva

Contagem
2008

Anderson Magno de Amorim
Dante Daros
Fabrício Maciel
Henrique Rezende
Regiane Souza Pinheiro

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Trabalho acadêmico interdisciplinar referente ao 2ºSemestre do Curso de Administração da Faculdade Senac Minas.

Área de Concentração: Administração

Contagem
2007

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO 2

1.1. Objetivos 2

1.1.1. Objetivos Gerais 2

1.1.2. Objetivos Específicos 2

1.2. Justificativa 2

1.3. Problematização 2

2 - REFERENCIAL TEÓRICO 2

3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 2

4 - REFERÊNCIAS 2

5 - APÊNDICE – ROTEIRO DO TEATRO 26 - IDENTIFICAÇÃO 2


1 - INTRODUÇÃO

Nos últimos anos, muitos autores dedicaram-se ao aprofundamento das questões relacionadas com o conhecimento, nas empresas, e com a identificação das características das organizações, cuja visão, missão, estratégia, cultura, estrutura organizacional, estilo gerencial, estratégia de gestão de pessoas, normas, processos e práticas lhes garantem eficiênciae eficácia.
Este trabalho pretende propor diretrizes norteadas pela Gestão do Conhecimento.
A motivação para tal objetivo está na crença de que a Gestão do Conhecimento se relaciona com a Gestão de pessoas e que tal relação gera características específicas nesta última, sem as quais, as empresas não conseguem ambiente e condições propícias para o desenvolvimento continuado, para acriatividade, para a inovação e aprendizado organizacional. Isso direciona os esforços a fim de serem alcançados os objetivos estratégicos da organização.

1.1. Objetivos

1.1.1. Objetivos Gerais

Apontar as estratégias centrais para o desenvolvimento e competitividade das empresas e países, discutindo o investimento em pesquisa e desenvolvimento e os avanços da tecnologia gerencial relacionada àquestão do conhecimento.

1.1.2. Objetivos Específicos

- Analisar as novas estruturas organizacionais e práticas de organização do trabalho em diversos setores em diferentes países;
- Verificar a atuação do processo de Gestão do Conhecimento no Brasil em relação aos países desenvolvidos;
- Observar como os avanços na informática e na tecnologia de comunicação estão afetando os processos degeração, difusão e armazenamento de conhecimento nas organizações;
- Analisar as práticas e políticas de administração de recursos humanos associados às aquisições de conhecimentos;
- Observar a competitividade pela compreensão das características e demandas no ambiente exigido pelo mercado de trabalho e também pelas necessidades individuais e coletivas.

1.2. Justificativa

O grupo escolheuo tema Gestão do Conhecimento e seus subtemas procurando compreender, a partir dos recentes avanços nas tecnologias de informação e telecomunicação, e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organização, como os investimentos nesta área podem de fato aumentar a capacidade de gerar, difundir e armazenar conhecimentos de valores para as empresas e para o país.1.3. Problematização

O trabalho enfocará as barreiras existentes entre a integração do meio acadêmico com as empresas e a comunicação no desenvolvimento da Gestão do Conhecimento, além das dificuldades enfrentadas pelos empresários para implantar projetos relacionados à tecnologia da informação. Os riscos que gestores enfrentam por não se preocuparem com o controle de informações e conhecimentosde seus negócios também são facilmente vistos, como o fato das organizações priorizarem o uso das tecnologias para promover a troca de informações entre as pessoas em detrimento ao relacionamento social humano, que é fundamental para a viabilidade da Gestão do Conhecimento em longo prazo.

2 - REFERENCIAL TEÓRICO

De acordo com o presidente da TerraForum Consultores vivemos um momento de...
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