Administração de recursos humanos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 12 (2875 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 25 de setembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Pró – Reitoria de Graduação
Curso de Administração – 7º A

Administração de Recursos Humanos

Sorocaba / SP
2010
Flaviane Almeida
Katia Ferrari
Stephanie Juzwiak

Administração de Recursos Humanos

Trabalho entregue a Professora de Administração de Recursos Humanos, como exigência avaliativa do 7º Semestre do curso de Administração.

Professora: Andreia Lins

Sorocaba / SP2010
Sumário
1. Conceito de Avaliação do Desempenho Humano ................................................................ 4
1.1 Avaliação ............................................................................................................................. 4
2. Modelagem do Trabalho...................................................................................................... 5
2.1. Conceito de Cargos .............................................................................................................. 5
2.3. Desenho de Cargos .............................................................................................................. 5
2.3 Modelo e Desenho de Cargos............................................................................................... 6
2.4 Descrição e Análise de Cargos .............................................................................................. 8
3. Cultura Organizacional .......................................................................................................... 9
3.1. O Iceberg da Cultura Organizacional................................................................................. 10
3.2. Componentes da Cultura Organizacional .......................................................................... 10
3.3. Mudando uma Cultura Organizacional .............................................................................. 11
3.4. A Socialização Organizacional .......................................................................................... 12
3.5.Métodos da Socialização Organizacional ......................................................................... 12
3.6. Vantagens do Programa de Orientação ............................................................................ 13





1.CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO
A avaliação do desempenho humano serve para verificar o desempenho de cada pessoa de dentro da empresa,seja ele um chefe ou um subordinado/ colaborador, julgar e estimar valor para explanar a verdadeira contribuição a ser dada na corporação, localizar problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de cargo, localização de possíveis dissonâncias ou necessidades de treinamento, estabelecendo meios para eliminar os problemas corporativos.
1.1 AVALIAÇÃO
Para saber como sedeve efetuar a avaliação dentro da organização, recorre-se às seis questões fundamentais :
* Por que avaliar o Desempenho?
O desempenho do trabalhado é extremamente mutável e varia de acordo com cada situação e atividade estabelecida. Para isso é necessário, que ela também saiba como está fazendo seu trabalho, afim de dar bases para fundamentar um aumento salarial ou demissões, identificarcomo é a sua comunicação pessoa e intra-pessoal para averiguar suas habilidades e conhecimentos e permite ainda saber como ela deve se adequar dentro do seu espaço de trabalho.
* Quem deve avaliar o Desempenho?
O principal interessado na avaliação do desempenho, deve ser ele mesmo e a organização, e é aí que entram os Staffs, basicamente o seto de Recursos Humanos da empresa.
* Comoavaliar o Desempenho?
O como avaliar é muito simples. Nos dias atuais, existem diversos métodos para efetuar a avaliação de desempenho dentro da organização, basta identificar a necessidade da avaliação e escolher o método a ser utilizado. Normalmente utiliza-se os seguintes:
- Auto Avaliação do Desempenho: onde o próprio indivíduo avalia sua performance, eficiência, eficácia, co o ideal voltado...
tracking img