Administração de cargos, salários e benefícios

TÍTULO: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS


Desafio de aprendizagem deCargos, Salários e Benefícios
Apresentado à Banca Examinadora da Faculdade Anhanguera
Educacional sob a supervisãodo Professor José Martins Júnior












ANANINDEUA
DEZEMBRO/2011




RESUMO


Neste novo desafio de aprendizagem de cargose salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland noque se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para obom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o conhecimento da importância dos benefícios em reter talentos da organização.Palavras chave: Cargos e Salários, Motivação, Planejamento
































1. INTRODUÇÃO


O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenhaum papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causamotivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes.
Motive-se, pois, buscando objetivos predeterminados, tentando com mais vontade alcançar seus objetivos,...
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